Luis Martínez (Valencia CF) : « Le joueur est au cœur de notre structure »

Arrivé au Valencia CF il y a 11 ans, Luis Martínez a été nommé responsable du centre de formation en 2019. Il dévoile ici quelques facteurs clés de la réussite de son centre et certains des plus grands défis auxquels il est confronté, notamment la pression qu'il ressent de devoir générer un retour sur investissement positif pour le club.

Ci-dessous, les principaux domaines de responsabilité de Martínez :

• S’appuyer sur des experts dans chaque catégorie d’âge représentée au sein du centre de formation

• Détecter des joueurs talentueux dotés d'un esprit critique et capables de prendre des décisions seuls

• Superviser le département Développement du personnel

Partie 1 : tirer le meilleur des joueurs et entraîneurs
Après s'être présenté et avoir décrit ses fonctions, Martínez explique ce qu'il recherche chez les jeunes joueurs, tout en soulignant que le talent seul ne suffit pas pour atteindre le haut niveau. Tout joueur doit travailler dur et évoluer dans un cadre propice à son développement, et le centre de formation travaille en étroite coopération avec les parents afin de créer un environnement positif en leur enseignant comment soutenir adéquatement leurs enfants au fil des étapes de leur formation. Les parents ne sont pas toujours d'accord avec les méthodes du club, mais ils les comprennent.

Martínez se penche ensuite sur les défis associés au développement des talents. Il explique à quel point vendre des jeunes joueurs prometteurs formés localement peut être important afin d’assurer la viabilité financière du club. Par conséquent, et bien que le concept de « talent » demeure une notion subjective, il est essentiel de mesurer l'efficacité du programme de formation établi par le personnel de l’académie. Martínez conclut en expliquant pourquoi le club met tout en œuvre pour recruter des éducateurs de classe mondiale spécialisés dans chaque catégorie d’âge tout en garantissant l’égalité salariale.

Partie 2 : la structure du centre de formation
Martínez souligne que la structure du Valencia CF se présente sous la forme d’un organigramme circulaire, au centre duquel se trouvent les joueurs. Ils sont entourés d'une série d'anneaux concentriques qui englobent l'ensemble des personnes travaillant au centre, des entraîneurs au personnel administratif, le plus éloigné comprenant les départements chargés d’entretenir des liens avec les écoles locales. Une telle organisation contribue au bon fonctionnement du centre de formation en permettant à chaque membre du personnel de se concentrer sur son domaine d'expertise.  

Partie 3 : le département Développement du personnel
Pour terminer, Martínez détaille ce qui rend le département Développement du personnel du Valencia CF unique en son genre. L’objectif de celui-ci est de recruter des éducateurs tout en offrant aux membres de l’encadrement technique présents la possibilité de développer leurs compétences. Son rôle consiste à identifier des entraîneurs talentueux, à évaluer les besoins en matière de développement professionnel du personnel existant, et à organiser des formations spécifiques dispensées par des prestataires externes. Ce département entretient également des liens avec les universités locales, en leur fournissant du matériel spécialisé sur le football de haut niveau et en aidant les entraîneurs de jeunes à faire progresser leur carrière par le biais de formations académiques.